越喜歡探索新事物，小孩就越少，女生更是如此

勇於跨出舒適圈、對新奇事物充滿好奇、常能跳脫框架點子的人，越少生養小孩，女生常因此就過了生育年齡

越喜歡探索新事物，小孩就越少，女生更是如此。在心理學這叫做「經驗開放性」（openness to experience），可以用來形容勇於跨出舒適圈、對新奇事物充滿好奇、常能跳脫框架點子的人。

最新研究發現，這些最熱衷於探索世界的靈魂，在生物演化的接力賽中，往往留下的後代最少。其他研究認為，「開放性」高的女生更是如此（比「開放性」高的男生更明顯）。

在《演化行為科學》發表的最新研究，針對 1,024 名受試者進行深度調查，發現「開放性」與「子女數」存在負相關。但這負相關並不是「線性」的。如果是「低開放性」或「普通的開放性」，生育的子女數差異不大。

但如果是「高度開放性」性格的人，如極度追求知性挑戰、頻繁更換生活環境、對傳統規範感到窒息的人，生育的子女數就會明顯減少。

為什麼會這樣？研究者有三個推論：

初次生育年齡延後

對「開放性」高的人來說，20多歲是探索世界的黃金期而非育兒期，他們忙著學習各種新事物、繼續升學或跨國自助旅行。這種延後會縮短女性的有效生育窗口。

長期關係的穩定度較低

「開放性」高的人對親密關係中的「新鮮感」有持續需求，對「非傳統生活方式」的容忍度較高，導致在生育期更容易經歷親密關係的變化，或導致長期單身。「開放性」高的人曾經歷的伴侶數目並不會比較少，但關係維持的時間較短，也就比較不容易走向「一起生養小孩」。

「生小孩」對他們缺乏吸引力

「開放性」高的人並不排斥小孩，對育兒負擔或經濟壓力的負面感受與其他人沒有差別。但他們對於「血緣延續」或「孩子帶來個人成就感」等傳統價值觀，並沒有特殊感覺。追求新的體驗、追求新知，可能比生育小孩更有趣。

其他類似研究發現

「開放性」高的女性喜歡從事的職業，好比說現在熱門的深度運用AI的PM（產品經理），或一些創意產業、科研工作，都需要不斷學習新事物，持續面對一段時間不努力就「技能萎縮」，跟不上同事的威脅。如果因為生養小孩離開職場兩年，重回職場可能很難適應，這會不斷延後生育年齡，最後變成無法生育。

從演化心理學的角度來看，這似乎會造成「開放性」高的人生育的小孩越來越少，我們的下一代的「開放性」會越來越差？不過，「開放性」高的女性一旦生育小孩，也往往會嘗試各種新式的教育方式提升小孩的認知能力，而這些小孩在現在這嶄新的AI時代，也可能會更有影響力。世界首富馬斯克的媽媽是最鮮明的例子。

一項針對 5,231 名荷蘭人的 14 年追蹤研究（2008-2022）顯示，在男性群體中，「開放性」高，反倒有穩定的生育預期，因為對於男生來說，擁有小孩也是一種「新奇的人生體驗」，而男生往往不需付出什麼職涯代價。

在一個女性的「開放性」能自由綻放的時代，如果男生或社會的支持力量，無法滿足女性對開放世界的探索需求，很自然地就會走向「少子化」。這個難解的問題，就有待學者專家與政治人物傷腦筋了。